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RECRUIT

募集職種
■コンサルティング事業本部・営業職■
■コンサルティング事業本部・事務職■
■施工業務部・事務職■
■施工業務部・工事職■
■施工業務部・ネットワークエンジニア職■
■総務部■
■経理部■
仕事内容
◆コンサルティング事業本部・営業職
お客様の悩みを伺い、解決すべき課題を明確にした上で最適な解決策を提案します!

◆コンサルティング事業本部・事務職
コンサルティング事業本部・営業職をサポートする仕事です★
直接的な営業はしませんが、コンサルタントの代わりにお客様にご連絡をしたり社内処理業務を主に行っています!

◆施工業務部・事務職
ご契約後の利用料金のファイナンス設定や機器設定・発送の手配・コールセンター業務・在庫管理・物件管理を行います!

◆施工業務部・工事職
ご契約をいただいたマンションに、インターネット設備を取り付ける工事をする仕事です!

◆施工業務部・ネットワークエンジニア職
ネットワークにおける技術を身に着け、お客様により良いネットワーク環境を作っていく重要な仕事をしています!

◆総務部
勤怠管理や社会保険手続きなど労務管理をはじめ、社内環境を整える業務!

◆経理部
お客様からの入金管理、業者様への支払をはじめ、お金に関する一連の処理と構築!
雇用形態
正社員
給与
総合職
支給額 (月給)235,000円
基本月給 180,000円
諸手当(一律)/ 月 55,000円

エリア限定勤務職
支給額 (月給)210,000円
基本月給 180,000円
諸手当(一律)/ 月 30,000円

※総合職→職務手当(みなし残業20時間) 30,000円
勤務地手当 25,000円

※エリア限定勤務職→職務手当(みなし残業20時間) 30,000円
※4月は残業がないため、職務手当(みなし残業)の支給はありません。
※4月は研修期間となるため、勤務地手当の支給はありません。
昇給
定期昇給年1回(3月)
★定期昇給制度とは、年一回必ず全社員が昇給できる制度です★
等級昇給年1回(3月)
★個々の能力に応じて昇給の等級制度です★
賞与
職種によって、年間評価賞与(年1回)と半期評価支給(年2回)があります。
入社の年の翌年3月より支給!!
賞与の額は能力に応じての金額になります。
勤務地
■大阪本社(大阪府)
■西日本第一支社 第一支店 / 第二支店(大阪府)
■西日本第一支社 第三支店(兵庫県)
■西日本第一支社 第四支店(京都府)
■西日本第二支社 第一支店(福岡県)
■西日本第二支社 第二支店(広島県)
■東日本支社 第一支店 / 第二支店(東京都)
■東日本支社 第三支店(神奈川県)
■東日本支社 第四支店(埼玉県)
■東海支社(愛知県)
勤務時間
9:00~18:00 (うち休憩1時間)
※コロナウイルス対策の一環として、時差出勤を行う場合があります。
諸手当
職務手当 (みなし残業手当)…毎月一律支給
勤務地手当…総合職のみ毎月一律支給
(総合職の方は転勤があるため毎月勤務地手当25,000円を支給)
役職手当…役職者は毎月支給
転勤手当…転勤があった場合、転勤した年から5年間毎月一律支給
転勤援助金…転勤があった場合、転勤に係る費用援助
資格手当…難易度の高い資格保有者のみ毎月一律支給
出張手当…出張があった場合に支給
残業手当…みなし残業時間を超えた場合に支給
通勤交通費支給(通勤交通費は1か月の上限30,000円)…毎年2回に分けて支給
営業交通費全額支給…毎月利用額全額支給
休日/休暇
完全週休2日制(主に土日祝休み)
※シフト制になります。
年間休日:123日
【休暇】
ゴールデンウィーク休暇 (7~10日の大型連休)※5月中の取得となります
夏季休暇 (7~10日の大型連休)※8月中の取得となります。
年末年始休暇(7~10日の大型連休)※12月から1月中の取得となります。
慶弔休暇
育児・介護休暇
アニバーサリー休暇(年に1日好きな日に)
年次有給休暇(チャリティー有給休暇制度)
プレゼント休暇(特別有給休暇)
スキルアップ休暇(資格取得支援制度)
各種保険
各種社会保険完備
(健康保険 厚生年金保険 雇用保険etc...)
福利厚生
■■■■いのちだいじに(4s)編■■■■
■Support 4 employee(医療費編)
医療費を一部負担する制度です。会社が社員とその家族の医療費を負担します★
飼っているペットの医療費も負担します(ペットも家族)♪♪
■Support 4 employee(予防接種編)
インフルエンザなどから、大事な社員やその家族を守るための制度です★
国が負担していない任意のワクチン(おたふくかぜやHibなど)も会社が負担します。
■Support 4 employee(健康診断編)
法定健康診断はもちろん、希望者には腫瘍マーカー検査や、35歳以上の社員には協会けんぽが指定する付加検診、人間ドックの一部費用負担も行っています★
専業主婦の方など、ご家族の健康診断も負担しています。
■Support 4 employee(防災編)
4年に1度防災グッズを支給する制度です★
社員の無事が何よりも最優先。急な災害に備えて全社員に支給しています。

■■■■■しっかりやすめ編■■■■■
★☆★年間休日123日★☆★
仕事の前に体調管理が一番!
年間休日123日でしっかり休める環境が整っています!
123日という驚きの休日数は、社員の健康を考えているからこその待遇です★
社員の笑顔を追求しているからこそ、帰省も旅行もできるようにとその中には大型連休も含まれています!
■アニバーサリー休暇
年次有給休暇とは別で、誕生日か結婚記念日など年に1日、自身が決めた日に休暇を取れる記念日休暇制度です★
■チャリティー有給休暇制度
「有給休暇はなかなかとりにくい…」そんな考え方を壊すためにできた制度◎
社員が1日有給休暇を取得すると、会社がユニセフ等の慈善団体に1,000円募金します★
1,000円で約50人分のポリオワクチンが届けられます。
有休をとればとるほど助かる命があります。
■マネージャー休暇
管理職は週に1回は半休を取る制度。上司が率先して休暇を取得することで、社員も取りやすい環境をつくっています★
■プレゼント休暇
新卒1年目の社員は、入社の年に限り1日無条件で休暇が取れる制度です★
取得理由は何でもOK♪♪
年次有給休暇は入社して半年後から、と法律上定められており、どの企業でも半年後からの付与です。しかし、その半年の間は学生から社会人になる大きな変化があるので、その間に年次有給休暇とは別の特別休暇を設け、お給料の心配をせず自分の好きなことをしたり、ゆっくり休める日を作りました♪
■ゴールデンウィーク大型休暇
ゴールデンウィーク休暇は毎年、休日の間にある平日も休日扱いにし、7~10日程の大型連休にしています★☆
※大型連休はシフト出勤の関係でずれて休暇をとります。

■■■■■みんななかよく編■■■■■■
■ちょっと一息プレゼント
月に1回、会社から全社員にちょっとしたお菓子のプレゼントがあります♪
業務の合間に、お菓子を食べて気分転換になるよう会社から支給しています。
■ワッショイ
朝礼時に2週間に1度、投票やその時々の成果に対して選ばれた社員を全社員がハイタッチで祝福しています。
さらに選ばれた社員にはプレゼントもお渡しします!
※現在はコロナウイルス対策の為、ハイタッチせずに拍手のみで祝福しています。
■サンキューセレクト
毎朝朝礼で、1名の社員がメッセージカードを作成し「ありがとう」を直接伝えます★
身近な社員同士でも感謝の気持ちを忘れず、常に表現することを意識しています。
■スマイルセレクト
毎朝朝礼で、1名の社員が普段の生活で、社員同士のコミュニケーションの際に、“優しさを感じて笑顔になった”行動をメッセージカードに記入して直接伝えます★
■ Happy birthday gift
毎年社長から、社員一人ひとりにメッセージ付きの“誕生日プレゼント”をお届けします☆彡

■■■■■みんながんばれ編■■■■■■
■スキルアップ支援
部署役職問わず全社員に対して資格の取得奨励を行っています★
会社が指定する資格を取得すれば、お祝金や手当を支給します。また取得に際し、学校などに通う必要があればスキルアップ休暇(特別有休)も認めています。
■ブロード図書館
社内でミニ図書館を設置し、自己成長につながる書籍の貸出を行っています♪
■スマイルブック研修
新卒研修にて、自社の理念について考え方を共有する時間を設けています★
会社として一番大切な経営理念の浸透をこの時間を使って実践しています。
■スマイルアンケート
スマイルアンケートを事前に実施し、意見を書いた人にはメンター面談を必ず行っています。
仕事に限らずプライベートの悩みもなんでも相談できる頼れるメンター制度です★
■ブロードアワード
社内の表彰制度です♪成績優秀賞はもちろん、様々な賞を用意しています。入社1年目の社員でも受賞できる「新人王」や、「年間MVP」などは、公平性を保つために社員投票で決定しています★

■■■■おかねはたいせつ編■■■■■
定期昇給制度社員の将来の事を考え、安心して結婚や子育てができるように毎年昇給を行います★
10年後も20年後も30年後も人生設計をしっかりと立てて、全社員に安定した幸せな人生を送ってほしいという想いから導入しました。
■その他の手当・制度
役職手当:能力を適正に評価して支給します。
転勤手当:異動から5年間支給します。
転勤援助金:転勤にかかる費用を負担します。
資格手当:国家資格など、難易度の高い資格取得者には手当を支給します。
残業手当:固定残業時間を超えた場合、別途残業代を支給します。プライベート充実のため、できる限り定時に帰ることを推奨しています。(20時以降の残業は原則禁止)
賞与:職種によって、年間評価賞与(年1回)と半期評価賞与(年2回)があります。入社の年の翌年3月より支給します。賞与の額は能力に応じての金額になります。
確定拠出年金制度401K(退職金):入社直後から自分の給与から引かれるではなく、すべて会社の費用で積み立ててくれます。(自己負担なし)その上、その積み立ててもらったお金を自分で管理運用できるので、老後も安心です。
通勤交通費:月上限30,000円まで支給します。
営業交通費:全額支給します。
スマートフォン・タブレット端末貸与:お客様にスマートな提案をするために、端末を貸与します。ただし、ゲームは禁止。
慶弔見舞金:結婚、出産、災害、葬儀などの際、会社からも支援します。
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